2010年電池行業人才招聘解析
發布時間：2011-01-05 新聞來源：電池英才網
借助2009國務院“大力發展綠色能源”政策的東風，國內外企業紛紛投資電池業，電池股市也是紛紛暴漲，特別是2010年，電池行業很是“給力”，在給企業創造利潤的同時，也讓電池行業沉默多年的電池人才受益匪淺，由此引發的電池行業人才招聘在2010年也是異常火爆，此現象在電池英才網就可見一斑，作為電池英才網的首席招聘顧問李先生也是深有感觸，為了回報社會，李先生為此對2010年電池行業人才招聘進行了詳細的解析，希望能為電池企業在新的一年里的招聘帶來幫助。
研發人才是招聘核心
進入電池人才招聘網站--電池英才網，發現近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團、中航鋰電、銀通集團、中航長力、LG、、天能集團、天津力神、南都電源、雙登集團、超威、科力遠……國內各大電池的企業都在積極招人。
業內人士告訴記者，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場，產業擴容，使得人才需求急劇膨脹，同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業，如今求賢若渴，高薪挖角情況也相繼出現。特別是對中高層以及技術研發型人才的需求，更為緊迫。記者在電池英才網看到，招聘崗位最多的是鋰電技術人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業發展速度十分快，而要占領國內電池市場份額，除了資本，更重要的是擁有優秀的技術研發人才。” 電池人才招聘網站電池英才網資深招聘顧問李先生告訴記者，他所獵的人才，有研究部經理、電化學及裝置工程部主任、能量儲存技術研究部經理、鋰電研發主管/經理等，而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內市場，雖然擁有電化學、電分析化學、化學電源及其材料、電鍍專業的高學歷人才不少，但是對鋰電池、電化學方面有豐富經驗和前沿技術的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸，他們有海外相關電池產業的工作經驗，或者有國外大學研究經驗，符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經驗”的人才，究竟該具備怎樣的資質？
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”，他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟，擔任研發總監或副總經理職務。秦先生說，他在國內學的是電化學專業，然后赴美攻讀博士，十幾年來一直在美國公司從事研發工作。雖然歸國不久，但他十分了解國內電池市場對人才的需求情況，他說目前企業需要的人才主要有三類：一是從事電化學研究，二是從事新材料開發，三是從事電化學裝置的研發。
秦先生告訴記者，很多獵頭之所以“鎖定”他，就是因為他不僅有前沿的研究技術，還懂得基礎研究、應用研究和產品商業化間的聯系，能將研究用于未來新產品的開發，創新意識強，具備新技術研發及產品化經驗。同時作為海歸，他工作經歷獨特，閱歷豐富，具備緊密的國內國際合作關系，這也是企業看重的要點。
此外，對于企業招聘較多的技術人員，如鋰電技術人員，電化學技術人員，一般要求本科以上學歷，電化學等相關專業，兩年以上相關工作經驗，負責鋰電技術研發或產業化實施等。
進入電池人才招聘網站--電池英才網，發現近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團、中航鋰電、銀通集團、中航長力、LG、、天能集團、天津力神、南都電源、雙登集團、超威、科力遠……國內各大電池的企業都在積極招人。
業內人士告訴記者，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場，產業擴容，使得人才需求急劇膨脹，同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業，如今求賢若渴，高薪挖角情況也相繼出現。特別是對中高層以及技術研發型人才的需求，更為緊迫。記者在電池英才網看到，招聘崗位最多的是鋰電技術人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業發展速度十分快，而要占領國內電池市場份額，除了資本，更重要的是擁有優秀的技術研發人才。” 電池人才招聘網站電池英才網資深招聘顧問李先生告訴記者，他所獵的人才，有研究部經理、電化學及裝置工程部主任、能量儲存技術研究部經理、鋰電研發主管/經理等，而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內市場，雖然擁有電化學、電分析化學、化學電源及其材料、電鍍專業的高學歷人才不少，但是對鋰電池、電化學方面有豐富經驗和前沿技術的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸，他們有海外相關電池產業的工作經驗，或者有國外大學研究經驗，符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經驗”的人才，究竟該具備怎樣的資質？
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”，他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟，擔任研發總監或副總經理職務。秦先生說，他在國內學的是電化學專業，然后赴美攻讀博士，十幾年來一直在美國公司從事研發工作。雖然歸國不久，但他十分了解國內電池市場對人才的需求情況，他說目前企業需要的人才主要有三類：一是從事電化學研究，二是從事新材料開發，三是從事電化學裝置的研發。
秦先生告訴記者，很多獵頭之所以“鎖定”他，就是因為他不僅有前沿的研究技術，還懂得基礎研究、應用研究和產品商業化間的聯系，能將研究用于未來新產品的開發，創新意識強，具備新技術研發及產品化經驗。同時作為海歸，他工作經歷獨特，閱歷豐富，具備緊密的國內國際合作關系，這也是企業看重的要點。
此外，對于企業招聘較多的技術人員，如鋰電技術人員，電化學技術人員，一般要求本科以上學歷，電化學等相關專業，兩年以上相關工作經驗，負責鋰電技術研發或產業化實施等。
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