電梯工程一線新視野
發布時間：2015-06-27 新聞來源：一覽電梯英才網
電梯工程一線新視野
小編：一覽電梯英才網
中國在用電梯34.6多萬臺，每年還以約5萬～6萬臺的速度增長。據中國報告大廳了解，我國已經成為名副其實的電梯產銷和保有量第一大國，全球主要的電梯知名企業都在中國建立了獨資或合資企業電梯整機及零部件的制造基地主要集中在長三角、珠三角和京津冀地區，目前除了少數高端電梯外，其余電梯零部件已經基本實現了國產化。
但是隨著保有量的增加，中國人員紅利逐年下降，電梯行業這塊的人員更是顯現的淋漓盡致。原因很簡單，電梯使用量需求速度的增長，致使人員需求擴大化，然而，之前從事電梯行業的人群如70年代逐漸偏向管理，更有50、60年代的部分人員逐漸退休；80后的人群成為了行業工程一線的主力軍，但這塊人員遠遠無法滿足現在的需求量。那么很多人不禁要問，現在還有90年代的新鮮血液不也是行業的主力軍嗎？
隨著社會的進步，80年代的計劃生育政策實施，很多家庭都是獨生子女，現在很多流入社會的新鮮血液90后甚至00后，他們會是電梯行業的工程一線的主力軍嗎？特別的是電梯行業維修保養這塊，是一個門檻高，收支待遇小編覺得不平衡的職位，很多相關領域的人進來后都選擇了離開，相信很多人都是有目共睹的，導致這塊人員補充不到位，行業老人逐漸脫離該職位向更高職業通道去了，需求量又在不斷增長，以致電梯工程一線人員缺口越來越大。
為了讓行業生態圈能更加健康的發展，我們如何彌補這塊的大缺口。我們沒辦法讓企業統一提高薪酬待遇吸引人員，也沒辦法讓其他行業人員加入電梯行業，只有通過集中行業各人員，集中行業企業，這樣不僅有利于搜索供應需求的便利，更能體現行業的職場動態，做到求職有所企（招聘企業），招聘有所才（行業人才）。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |