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　　“我已經有了世界最先進的設備，何不組織學員現場觀摩學習操作，充分利用好這一優(yōu)勢資源。”昨日，頭戴安全帽的重慶一大型包裝有限公司董事長朱堂銀，在自己一幢已初具雛形的鋼混結構教學樓前，描述了他規(guī)劃中的“包裝印刷黃埔軍校”。本網《渝企爭當筆記本“服裝”供應商》報道后，市經信委人士稱，我市每年包裝人才缺口達3000~5000人。一些企業(yè)也嗅出了包裝人才培訓的商機，紛紛拋出人才培訓計劃，并斥巨資引進設備、開建教學樓。

　　包裝人才每年缺3000人

　　昨日，市經信委人士給記者算了一筆賬，隨著富士康、惠普的陸續(xù)投產，本地包裝企業(yè)紛紛擴充產能和外來投資建廠的企業(yè)一起分羹包裝“蛋糕”。按照產能擴充計劃和投產時間計算，目前，重慶包裝印刷業(yè)高級技術工人每年的缺口可達3000—5000名。一個完全外行的學生要想通過學習成長為高級包裝技工，培訓費用保守估計在1萬元左右，需要兩年左右的時間才能“出爐”。這樣算下來，10年內我市包裝行業(yè)的培訓蛋糕，高達3億—5億元以上。

　　這些缺口較大的印刷高級技工主要是些什么工種？市經信委消費品工業(yè)處副處長楊巖說，印刷包裝類的圖像設計、包裝、印刷、技術操作、工業(yè)設計等人才，重慶都比較缺乏。他建議要開辦這樣的職業(yè)培訓培養(yǎng)，對象主要以高中生為主，同時還可提供印刷包裝從業(yè)人員短期技能培訓，以及印刷包裝生產、管理人員上崗培訓等。

　　半個月沒找到“替補”

　　“人才缺口導致的招工難，完全可能影響到企業(yè)的生產進度。”朱堂銀回憶說，前年他接了幾個世界500強企業(yè)的單子，從生產到質量控制，每個班的工人都是忙得團團轉，加班加點的趕進度。沒想到，正在這個時候廠里一名管質量檢測的工人，因突發(fā)疾病需要馬上到醫(yī)院進行手術治療。朱堂銀趕緊讓人力資源中心主任去找一個“替補”回來。哪料，通過職業(yè)中介找了半個月都沒有合適的。最終，朱堂銀遠赴深圳才找到了合適的人來補空。

　　隨著包裝企業(yè)給惠普、富士康配套帶來的產能擴容和用工需求的擴大，包裝企業(yè)“用工荒”將更加突出，這也正是他看中的培訓市場潛力所在。“大學畢業(yè)生不是拿來就能用，往往是理論的高手，行動的矮子。”另一家包裝有限公司總經理劉承運說，根據他的調查，包裝企業(yè)攬下IT配套大單后，需要拿來就可以上手的熟練技工。

　　渝企巨資進設備修教學樓

　　“建培訓基地，不僅可以搞教學，還可以利用師資力量搞研發(fā)。”同樣搞包裝的蔣賢懋說，目前重慶的包裝企業(yè)對研發(fā)基本沒有計劃。事實上，沿海地區(qū)的包裝企業(yè)早就嘗到了甜頭。他們利用研發(fā)優(yōu)勢推出新材料，不僅降低了生產成本，也搶到了更多的訂單。

　　“現在公司已引進價值1.6億元的世界一流進口包裝設備、并將在國內知名院校引進師資力量，采用"產學研"的辦學模式，不僅培訓人才還要開展研發(fā)。”朱堂銀說，按照計劃，他在人才培訓和研發(fā)基地的總體投入將達到2500萬元左右，校內實訓中心占地近萬平方米。預計將在明年初開始招收學員，學制兩年，每屆輸出畢業(yè)生2000余人，并建立研發(fā)成果孵化園，直接將成果轉變?yōu)樯a力。

　　與此同時，另一包裝企業(yè)總經理劉承運也端出了自己的計劃：先期對企業(yè)現有的員工培訓中心進行擴容，幫外來企業(yè)和本土急需人才的企業(yè)進行短期“訂單式”技能培訓。他計劃針對性地推出計算機噴涂包裝和紙箱印刷包裝等職業(yè)的技能培訓。

　　“我們的重點是引進高素質人才開展研發(fā)。”蔣賢懋表示，他們目前已經開始引進研發(fā)人員，不過，目前還不便透露詳細情況。

　　“因為惠普、富士康企業(yè)投產，無論是包裝廠家的擴容還是人才培訓基地的建立，都需要注意市場風險。”市包裝技術協(xié)會人士建議，企業(yè)在選擇進軍人才培訓領域時，要做好市場調研，開設的專業(yè)要“適銷對路”，防止出現人才積壓和重復投資。