國內私營石油企業應多探索人才流動規律
發布時間：2012-03-17 新聞來源：石油英才網
一覽英才網旗下石油英才網聯合國內最權威的石油行業資訊網站慧聰石油網做出一項關于石油行業人才流失的調查。調查的人群主要是本科以上學歷，年齡在30歲以上的專業技術人才。
此項調查涉及的內容包括工資水平、工資分配制度、人際關系、福利水平、晉升制度、績效考評、管理者水平、人才培養、文化氛圍等等。統計出人才流失最為主要的因素還是工資水平和分配制度，以及個人晉升空間等。
近幾年石油企業進行了基本工資制度改革，建立起了適用于不同崗位和不同類型人員、突出崗位技能要素、與現代企業制度相適應的多種形式的現行基本工資制度，工資分配多樣化、市場化、差異化、簡便化。但從近年運行的實踐來看，仍然存在工資關系不盡合理，內部結構不盡平衡，運行規定不盡科學等問題。此外，大部分人才認為個人的晉升以及工資的分配，主要取決于人才和領導的關系好壞。
對于以上所出現的問題，致使石油中高端人才比較喜歡石油外企。據石油英才網的資深招聘顧問介紹，一些大型石油國企和外企是每個中高端人才向往的工作平臺，但是當他們進去之后也會發現，大型國企和外企的確有許多優點，但并不適合他們在里面的發展，所以又會重新選擇民企，這就導致人才流動的一個周期，且此周期有規律可循。所以他對國內石油民企未來充分掌握人才的流動非常有信心，也愿意與民企通力合作，希望為企業實現人才的優化配置。
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