如果你面試時所有的問題都輕松的回答了出來，證明了一件事：這個面試官是新手。

為什么這樣講？

這是面試大忌，應(yīng)聘者對答如流，當(dāng)然是一件好事，問題是，最后談薪酬待遇的時候，你就傻眼了……應(yīng)聘者已經(jīng)信心爆棚，驕傲的像個孔雀，覺得自己無所不能非他莫屬，談錢的時候怎么辦？

作為面試官，相當(dāng)于自己送出了主動權(quán)，這么沒有策略的招聘肯定不是老鳥所為。

有經(jīng)驗的面試官，會在了解應(yīng)聘者具備勝任職位的能力后，問些更高期望的問題。

一則，超出期望有驚喜，說明應(yīng)聘者有更大的潛力；

二來，這是一種打壓的方式，便于之后圖窮匕見談銀子的時候達成共識。

所以，有不會的面試問題是正常情況，大可不必慌張。

不要有兩三個問題沒答上來，就心灰意冷覺得完蛋了，你要了解面試的套路。

不會的面試問題，不要胡編亂造，有的沒的八竿子打不著的一通瞎講，甚而在面試官質(zhì)疑的時候死鴨子嘴硬式的強詞奪理……

面試的問題，有的是看答案，有的是看答案之外的東西。

有的提問，其實人家知道你答不上來，為什么明知故問？

看下你如何回答，通過你的回答，判斷你的為人！

如果你不會還不懂裝懂，證明你喜歡找借口不誠實，以后工作中出了錯也必然會編原因、找理由、推卸責(zé)任，這樣的判斷對面試結(jié)果而言是致命的！

坦誠，更容易贏得別人的好感。

知之為知之不知為不知，真的不會直說就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認，誰都有不足之處，這沒什么大不了。

如果并非一無所知，比如，問你“東”不知道，但關(guān)聯(lián)的“西”了解點，大可以使用圍魏救趙之法，“這個xx我不了解，不過oo我很清楚，balabala……”

雖不中不遠矣，很多知識、方法、技巧、工具都是相通的，問你的不會，但是你會相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過但是可以很快上手。

有的面試官還會采用壓力面試，故意問一些會讓你難堪的問題，測試你的情緒控制能力和反應(yīng)能力，其實，說穿了都是面試的一種套路，你知道其中的貓膩，從容應(yīng)對就好。

面試中碰到不會的問題，更重要的是，這次沒回答上來，下次不能還犧牲在這，同一塊石頭踢兩次腳就太笨了，學(xué)會在過程中總結(jié)，在總結(jié)中成長。