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大學(xué)生在職場(chǎng)顯得力不從心 專業(yè)能力是次要的 主要是EQ偏低 這個(gè)和是不是名牌大學(xué)畢業(yè)木有關(guān)系 在于個(gè)人的修為。考證這個(gè)事嘛，你看一下我去年寫的一篇文章吧：“證書多就能提高競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

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誤區(qū)：大學(xué)多考一些證書，找工作可以提高競(jìng)爭(zhēng)力。正解：沒有規(guī)劃的證書，多要無益，甚至有害。 我曾經(jīng)在一位HR“待定”文件夾里看到過一份附有17種各類證書的極品簡(jiǎn)歷。我非常理解這位HR的選擇：這位求職者根本搞不清自己想要什么，那么，他在任何企業(yè)都不可能安下心來做事，證書過多，反而害了他。 借助證書提高求職競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵在于規(guī)劃。 證書要如何規(guī)劃？答案是：首先有職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的定位和實(shí)現(xiàn)途徑，需要考什么證書，再去考，或者，不考。 小R在大學(xué)學(xué)的是中文專業(yè)，職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)老師，就集中精力考下了教師資格證、普通話等級(jí)證和心理咨詢師證，為進(jìn)入教育行業(yè)準(zhǔn)備了必備的和有力的資格證書。 小D也是中文專業(yè)的學(xué)生，不過她的目標(biāo)是到廣告公司或者快消品公司做策劃。雖然也有策劃師、營(yíng)銷師這樣的證書，但是市場(chǎng)并不認(rèn)可，沒有必要去考，對(duì)她來說，更重要的是積累作品和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。”

因?yàn)榱謽I(yè)本身發(fā)展就不是很成熟。一些公司急功近利。人才也找不到自己的價(jià)值。[冷汗]

你這里講了3個(gè)需求：能學(xué)到東西、有激情、大地方。你可以以此來找到符合你目標(biāo)的工作，不過同時(shí)，你還要列出哪些情況是你不能忍受的。我最近做了一個(gè)《職場(chǎng)不能承受之痛》系列，就是針對(duì)跳槽人群95%只是為了逃離眼前的痛苦，殊不知天下沒有完美的公司，為了逃離A公司無休止的加班，到了B公司，卻遇上一位小氣而且睚眥必報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，于是又跳到C公司，不用加班老板也不錯(cuò)，但是待遇低，離家還挺遠(yuǎn)……舉這個(gè)例子，是為了更清楚地提醒你，跳槽，要想清楚自己最想要什么，最不能忍受什么，為了得到最想要的，你的忍受底線有多高？

通俗地說，職場(chǎng)定位就是解決“你是誰，你的特點(diǎn)能力潛力價(jià)值觀資源經(jīng)歷等綜合起來，適合從事什么工作”的問題。

在CCDM的職業(yè)規(guī)劃咨詢中，從前期準(zhǔn)備資料到面談結(jié)束，一般也就是3天左右的時(shí)間，其中面談的時(shí)間一般是2個(gè)小時(shí)，這個(gè)規(guī)劃會(huì)覆蓋未來的3~5年，同時(shí)展望到未來的10年。

經(jīng)過這樣的專業(yè)規(guī)劃過程，一般咨詢者自己就會(huì)具備了科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，除非碰到重大的變化或機(jī)會(huì)，一般來講，3~5年的時(shí)間，是不用經(jīng)常再透過專業(yè)機(jī)構(gòu)來做咨詢了。

采用倒推的方式，缺什么，補(bǔ)什么。 1）大二做一次職業(yè)規(guī)劃，確定大學(xué)畢業(yè)后3~5年的職業(yè)發(fā)展路徑； 2）根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，安排你的學(xué)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)計(jì)劃和社會(huì)實(shí)踐計(jì)劃，絕不是簡(jiǎn)單的知識(shí)補(bǔ)充，對(duì)于大學(xué)生來說，要提高競(jìng)爭(zhēng)力，最重要的是：職業(yè)探索、社會(huì)實(shí)踐； 3）在職業(yè)探索的過程中，你就會(huì)了解到自己喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，還缺什么，這樣來補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才是有目標(biāo)的、最高效的。 關(guān)于職業(yè)探索，你看看我下面這篇文章吧： 《如何找到適合自己的職業(yè)？》 誤區(qū)：不斷跳槽，才能搞清楚自己到底適合什么工作。 正解：除了跳槽這樣高成本的方式，還有其他方式來解決職業(yè)探索的問題。  有一位朋友在咨詢中和我聊到：自己經(jīng)常跳槽，就是想找到自己到底適合做什么，但是越跳心里越慌，不知這個(gè)方法是否有問題？ 這位朋友在做的事叫做“職業(yè)探索”。 一般來講，職業(yè)探索有以下三種方式：  1）親身體驗(yàn)，也就是所謂跳槽吧。探索的實(shí)效最好，但是成本巨大。  2）職業(yè)訪談：找想了解的行業(yè)和崗位的人做交流，可以在較短時(shí)間內(nèi)了解到大量真實(shí)信息。  3）文獻(xiàn)搜索：通過以互聯(lián)網(wǎng)為主的方式搜集該行業(yè)/崗位的信息，包括百度提問、公司網(wǎng)站信息、專業(yè)論壇、行業(yè)論壇……  在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，以上三種方式是都會(huì)被有意或無意地用到，而有意地去用，比無意地去用，效率和效果是截然不同的。

這個(gè)問題只有你自己能夠回答。你現(xiàn)在之所以迷惘，是因?yàn)槟銢]有了解到自己的性格、能力、價(jià)值觀、資源等和未來的職業(yè)如何結(jié)合。了解到了這個(gè)問題后，你就可以找到答案了。

很多在會(huì)計(jì)事務(wù)所磨礪幾年的會(huì)計(jì)，都會(huì)進(jìn)入到客戶的公司，職位更高，待遇更好，工作更輕松。

人生是你自己的，為自己活，不要為別人活。

一般來講 職業(yè)發(fā)展有2條線：專業(yè)線、管理線。

以你學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)為例，如果走專業(yè)線，常見的軌跡是會(huì)計(jì)-主辦會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)部經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān)

如果走管理線，則可以從以上環(huán)節(jié)的任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)型，走向綜合管理，我認(rèn)識(shí)很多企業(yè)的CEO，就是做財(cái)務(wù)出身的。

至于要走哪個(gè)線，一方面要看你個(gè)人的能力和興趣，另一方面就要看你所在的職業(yè)環(huán)境給你的機(jī)會(huì)了。

任何崗位都有酸甜苦辣，如果是你熱愛的，它帶給你的得是你最在乎的，比如銷售崗位，得到的挑戰(zhàn)、收入、相對(duì)的自由、結(jié)交人脈等等，這些如果是你在乎的，那么過長(zhǎng)的工作時(shí)間、應(yīng)酬的辛苦、業(yè)績(jī)的壓力，對(duì)你來說就是值得去忍受的。

而如果情況不是這樣，你認(rèn)為得到的并不能抵消你的付出和不滿，那你可能就要重新考慮你的職業(yè)定位了。