-
![[企業(yè)文化]企業(yè)文化綱要模板](http://img3.job1001.com/HrDoc/2.0/images/icon/word24-24.gif "[企業(yè)文化]企業(yè)文化綱要模板")
[企業(yè)文化]企業(yè)文化綱要模板
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：150 分 | 瀏覽：88320 | 大小：921.62KB | 下載：5301 次 | 上傳：2012-09-05
簡介：第一篇 (公司名稱)企業(yè)文化綱要； 第一章 企業(yè)使命； 第二章 戰(zhàn)略目標； 第三章 核心價值觀； 第四章 服務理念； 第五章 企業(yè)行為準則； 第二篇 公司規(guī)章 第一章 管理體系； 第二章 行政管理 ； 第三章 人力資源管理； 第四章 財務管理 ； 第五章 物資管理； 第六章 生產(chǎn)管理； 第七章 安全管理； 第八章 黨、工、團管理
[展開]
- ·企業(yè)文化PPT模板
- ·某企業(yè)文化手冊
- ·企業(yè)文化(5)
- ·王偉論企業(yè)文化
- ·中國企業(yè)文化建設的七大..
- ·寶潔文化－The Power ..
- ·紅獅股份集團：企業(yè)文化..
- ·海爾企業(yè)文化
- ·企業(yè)文化(3)
- ·企業(yè)文化(8)
-
共30個文檔積分:3200分
-
共55個文檔積分:2800分
-
共37個文檔積分:2800分
-
共20個文檔積分:0分
本內(nèi)容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內(nèi)容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對 版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內(nèi)容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內(nèi)容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內(nèi)的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
60分
60分
60分
60分