我國鑄造企業工人難以招收，主要原因是鑄造工廠環境差，但普遍來說，鑄造工人還是挺有“錢途”的，以我國鑄造行業發達的江浙地區為例，技術人員在江浙地區退休后政府補貼非常高，特別是高工和教授級高工，這是趨勢。無論是一般出身的鑄造工還是大學出來的鑄造技術人才，都必須經歷過鑄造最基層的知識積累，鑄造不僅僅是書本上就能夠完成的，必須擁有豐富的理論知識和大量的經驗，才能成為一名高工。

　　據了解，高工和教授級高工職稱專業技術人員法定退休年齡比一般技術人員要延長5-15年。專業技術人員晉級職稱比較容易，特別是大企業的技術人員。并且退休后能得到返聘的基本上都是專業技術人員。所以在鑄造行業的技術人員是十分吃香的，關鍵在于你是否有能夠解決鑄造企業存在的問題。

　　我國鑄造業68.3%的鑄造企業都盤踞在發達的沿海地區。這些鑄造企業在沿海城市經濟高速發展的帶動下，搶占了國內大部分市場，其中尤以工業機械制造、汽車及零配件、機電零部件、電力設備、家用電器及配件以及不銹剛制品等產業著稱。而這些產業的源頭皆來源于鑄造業，在這樣的環境下，鑄造業想不發展都難。鑄造業在發展過程中需要完善、開拓、改進和研究的領域相當廣闊，對有一定真才實學的專業技術人員需求缺口巨大，這個領域沒有盡頭，永遠是朝陽產業。