最近的疫情也讓各位求職者憂心忡忡，網上流傳著各種段子：

一：很多人辭職了，都在等過完年再找工作。過完年3月份了再找工作，說不定就要4月份了，發工資要到5月份了，2020年要過去一半了。

雖然聽起來挺有趣的，但是卻反映了一個事實：今年的疫情對以往被公認為招聘旺季的“金三銀四”造成了巨大影響。

疫情下的求職路，我太南了…….

每年都是號稱最難就業季，今年這個形勢更是哭聲一片……..

二、從崗位的競爭上來看，競爭壓力會加大

受冠狀病毒的影響，今年春節期間餐飲企業、旅游業、傳媒業等行業基本都是歇業狀態，春節本來是這些企業的旺季。許多企業損失慘重，連“西貝莜面村”這種大企業現金流都撐不過三個月，除了家底厚實的大企業，三、四月份失敗的考研大軍、畢業的留學生會涌入求職市場，就業形勢不容樂觀，競爭異常激烈。

四、招聘方式會如何改變？

2. 招聘方式更多改為電話與線上視頻面試

很多企業使用線上面試的方式。而電話面試、視頻面試vs傳統面試的最大區別就在于它對語言表達能力要求更高。

疫情對中國經濟的影響只是短暫的，也是有限的。疫情對就業市場的影響有限，努力提升自我才是王道疫情總有一天是可控的，每一天的時間都是寶貴的，在這段時間里，要多多充實自己，提升自己的專業能力，當機會來了的時候，才有足夠的實力去抓住它。靜待春暖花開時吧！

2.、面試準備

因為傳統的交流至少能用肢體語言與面試官交流。但是電話面試/視頻面試就只能純粹靠你的邏輯表達能力取勝。

因此判斷哪些經歷是你的亮點？如何將你的經歷在有限的時間內準確表達給面試官就成為關鍵。

3、簡歷內容與招聘要求高度匹配

首先，企業招聘應聘者，當然是希望應聘者能夠勝任這個崗位的工作，對這個崗位更了解，所以，在簡歷內容上，就需要應聘者能夠更多的匹配上對方公司的要求，越匹配就說明越能夠勝任這個崗位。

那么，應聘者該如何匹配，并在簡歷內容上又該怎么展現？建議使用更多的案例和事實證明。